Klassische Jobanzeigen sprechen jeglich die Arbeitnehmer an, welche aktiv auf der Suche nach einer neuen Beschäftigung sind. Diese sind oft nicht die Leistungsträger, die Ihr Unternehmen optimal voranbringen. Die Leistungsträger, welche nicht aktiv auf der Suche einer neuen Beschäftigung, aber dennoch wechselwillig sind, suchten wir primär. Dies konnten wir durch Anzeigen auf den Sozialen Kanälen Instagram und Facebook erreichen. Die Qualität der Bewerber konnte des weiteren durch einen Funnel gesteigert werden, durch die alle Interessenten geschickt wurden. Durch gezielte Fragen, wurden die uninteressanten Bewerber herausgefiltert und letzendlich wurde dann nur Kontakt mit den interessanten Bewerbern aufgenommen. Dies reduziert den nötigen Zeitaufwand für die Anstellung eines neuen Mitarbeiters und reduziert auch die Kosten je Bewerbung obwohl gleichzeitig auch die Qualität erhöht wird.